МСОКО 2/1а

 

МСОКО 2/1

 

 

2.1.Система мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций Боровичского муниципального района

 

Цель:

  • повышение качества управленческой деятельности;

  • формирование профессиональной компетенции руководителей образовательных организаций муниципального района;

  • обеспечение качества подготовки обучающихся;

  • формированию резерва управленческих кадров

  • создание условий для реализации основных образовательных программ (кадровых, финансовых, материально-технических и иных)

 

Показатели:

  • Процентное соотношение руководителей образовательных организаций, повысивших уровень профессиональных компетенций;

  • Процентное соотношение по достижению обучающимися планируемых результатов освоения основных образовательных программ;

  • По организации получения образования обучающимися с ОВЗ, детьми-инвалидами;

  • По формированию резерва управленческих кадров;

  • По созданию условий для реализации основных образовательных программ (кадровых, финансовых, материально-технических и иных).

 

Положение о проведении  аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных комитету образования Администрации муниципального района, утвержденное постановление Администрации Боровичского муниципального района от 02.11.2015 №2229;

Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения, подведомственного комитету образования Администрации Боровичского муниципального района от 18.12.2013 №2751;

Трудовые договора с руководителем образовательной организации с показателями эффективности.

 

 

Методы сбора и обработки информации

  • Отчет ОО-1;

  • Сведения о повышении квалификации руководителей ОО;

  • График аттестации руководителей;

  • Обучающие семинары.

 

Мониторинг показателей

  • Учет руководителей, повысивших уровень профессиональных компетенций;

  • Освоение обучающимися основных общеобразовательных программ;

  • Получение  образования обучающимися с ОВЗ, детьми-инвалидами;

  • формирования резерва управленческих кадров;

  • Создание условия для реализации основных образовательных программ (кадровых, финансовых, материально-технических и иных). 

Перечень оценки целевых показателей эффективности деятельности работы для установления премиальных выплат руководителям, заместителям руководителей муниципальных (бюджетных, автономных) учреждений,  подведомственных комитету образования Администрации Боровичского муниципального района

 

Информация о выполнении требований к сайтам

Приложение №1 к Информации о выполнении требований к сайтам

Приложение № 2 к  Информации о выполнении требований к сайтам

Приложение № 3 к  Информации о выполнении требований к сайтам

Приложение № 4 к  Информации о выполнении требований к сайтам  

 

Анализ результатов мониторинга

  • Учет руководителей, повысивших уровень профессиональных компетенций;

  • Освоение обучающимися основных общеобразовательных программ;

  • Получение  образования обучающимися с ОВЗ, детьми-инвалидами;

  • Формирования резерва управленческих кадров;

  • Создание условия для реализации основных образовательных программ (кадровых, финансовых, материально-технических и иных).

 

Адресные рекомендации по результатам анализа

  • методические материалы;

  • анализ успешных практик;

  • анализ мониторинга показателей; 

 

Меры, мероприятия

  • Резерв управленческих кадров;

  • Проведение конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей образовательных организаций, согласно Положению о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения, подведомственного комитету образования Администрации Боровичского муниципального района от 18.12.2013 №2751;

  • внедрение системы сетевого взаимодействия для руководителей образовательных организаций, наставничества;

  • внедрение практики проведения конкурсов для руководителей ОО;

 

Управленческие решения

 

Проведение аттестации руководителей образовательных организаций, целью которой  является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, и анализа оценки их профессиональной деятельности и профессиональной компетентности, по результатом которой  принимается одно из следующих решений:

  • соответствует занимаемой должности руководителя;

  • не соответствует занимаемой должности руководителя.

Постановление администрации боровичского муниципального района №3437 от30.12.2020 «Об утверждении планов по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг в образовательных учреждениях Боровичского муниципального района»

 

Анализ эффективности принятых мер

Проведение анализа эффективности проведенных мероприятий, принятых мер и управленческих решений

 

Публичный доклад комитета образования Администрации Боровичского муниципального района за 2019-2020 учебный год 

 

 

Дата последнего обновления страницы 07.09.2021
Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»
Версия для слабовидящих
Размер шрифта Шрифт Межсимвольный интервал Межстрочный интервал Цветовая схема Изображения